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矿产检验检测中心执行总裁
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80-200万 天津 本科 10年及以上 招聘 1 人 预计佣金 252K 10:47发布
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JD基本信息
岗位职责
执行总裁为矿产检验检测中心日常经营管理第一责任人,对董事会/上级单位负责,统筹中心整体运营、市场经营、团队管理、合规风控与战略落地,与总工程师形成“经营统筹+技术负责”的分工体系,不具体干预微观化验、检测技术细节,聚焦经营目标达成、体系运转、资源统筹与品牌发展,全面推动中心高质量、规范化、市场化运营。 一、战略规划与经营目标管理 1.协助上级董事会、集团总裁制定中心中长期发展战略、年度经营规划,结合矿产检测行业市场趋势、政策新规、行业竞争格局,制定业务布局、产能升级、市场拓展、数字化转型等专项发展方案,获批后全面组织落地执行。 2.牵头制定中心年度经营指标,涵盖营收、利润、业务量、客户增量、项目回款、成本管控等核心指标,拆解至各部门、各班组,制定考核细则与落地计划,全程督办跟进,确保年度经营目标圆满达成。 3.定期复盘经营数据、业务进度、市场变化,分析经营短板与风险点,动态优化经营策略、业务模式与资源配置,保障中心持续稳定盈利与规模化发展。 二、全面运营与部门统筹管理 1.全面主持中心日常经营管理工作,统筹行政、市场、业务、财务、人事、设备物资、安全后勤等所有职能部门,搭建高效精简的组织架构,制定完善中心管理制度、运营流程与岗位权责体系,规范全员作业标准。 2.统筹检测业务全流程运营管理,对接矿石检测、矿产储量评审、矿产品贸易检测、仲裁检测、环保检测等核心业务,协调制样、化验、质控、报告出具、售后对接等各环节,提升检测效率、服务质量与客户满意度。 3.审批中心日常运营方案、年度工作计划、专项工作方案、内部改革方案,定期主持经营例会、部门工作会议,督查各部门工作落地情况,协调解决跨部门协作难题,打通运营堵点。 4.统筹中心数字化建设,推动LIMS系统、客户管理系统、质控管理系统迭代升级,实现检测业务全流程数字化、标准化、可视化管理,提升中心运营精细化水平。 三、市场开拓与品牌经营 1.牵头矿产检测市场布局与业务拓展,深度对接矿山企业、地质勘查单位、自然资源部门、海关、贸易企业、环保机构等核心客户,开拓固定业务、批量业务、政府委托及第三方仲裁检测业务。 2.主导重大项目招投标、战略合作洽谈、大客户维护,审核投标技术方案、商务报价、合作协议,统筹重大业务谈判,拓展产业链合作资源,构建稳定优质的客户体系。 3.负责中心品牌建设与行业影响力提升,主导行业交流、资质宣传、荣誉申报、标杆项目打造工作,树立中心在矿产检验检测领域的专业品牌形象,提升市场核心竞争力。 四、资质合规、质量与风控管理 1.对中心整体合规经营、质量体系运行负总责,督导总工程师牵头落实CMA、CNAS资质维护、扩项、复评、内审及管理评审工作,保障中心所有检测业务合法合规、资质有效。 2.建立中心经营风险、质量风险、安全风险防控体系,统筹处理重大客户投诉、业务纠纷、检测异议、监管检查问题,牵头制定整改方案并闭环落实,杜绝重大质量事故、合规事故、安全事故发生。 3.严格落实国家矿产检测、计量、安全生产、环保排污等法律法规及行业标准,监督全员合规作业,定期开展合规自查与风险排查,筑牢中心经营安全防线。 五、财务、资产与成本管控 1.统筹中心财务管理工作,审核年度预算、决算方案、资金使用计划、成本管控方案,严控运营成本、采购成本、运维成本,提升资金使用效率与整体盈利能力。 2.审批中心大型仪器设备采购、场地改造、物资耗材采购、对外投资、费用支出等重大事项,统筹固定资产、设备、物资、标准物质的整体管控,保障公司资产保值增值。 3.督导财务对账、回款、结算工作,管控应收账款风险,优化中心财务状况,保障现金流稳定、财务数据真实合规。 六、团队建设与人才管理 1.搭建中心管理团队与技术人才梯队,负责中高层管理人员的任免、考核、调配,完善绩效考核、薪酬激励、奖惩机制,打造高绩效、高执行力团队。 2.统筹全员培训、技能提升、人才培养工作,结合业务发展需求制定人才发展规划,培育检测、市场、管理复合型人才,夯实中心人才储备。 3.营造合规、严谨、务实、创新的企业文化,统筹团队氛围建设、企业文化建设,强化全员责任意识、质量意识、服务意识与安全意识。 七、安全管理与后勤保障 1.为中心安全生产第一责任人,统筹实验室安全生产、危化品管理、消防安全、废液废气处置、设备安全、人员作业安全等全域安全管理工作,建立健全安全管理制度与应急预案。 2.定期组织安全检查、安全培训、应急演练,排查整改各类安全隐患,杜绝重大安全事故,保障实验室、办公区域安全稳定运行。 3.统筹后勤保障、场地运维、环境管控等工作,为检测业务开展、团队办公提供全方位保障。 八、对外对接与上级工作落实 1.代表中心对接政府监管部门、行业协会、合作单位、客户企业,配合各类督查、评审、抽检、调研工作,维护良好的政企、校企、客户合作关系。 2.严格落实董事会、上级单位下达的各项决策、工作部署与专项任务,定期汇报经营成果、工作进展、存在问题及改进计划。 3.牵头中心对外合作、技术交流、产学研对接、行业资源整合工作,推动中心技术升级、业务创新与规模拓展。
任职要求
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所属行业:
银行
职能分类:
医疗器械硬件研发
工作城市:
天津,招聘1人,详细地址:天津滨海新区产业园
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
80-200万*12薪
薪资福利:
一、三档年薪(固定 + 年度绩效 + 超额提成) 1、稳健起步档(新筹建中心、年营收 5000 万内、搭建团队) 年薪 70~90 万 固定 40%:28~36 万 / 年(月薪 2.3w~3w);绩效 60%:营收达标奖金 + 利润提成 适配:8~10 年检测行业总经理经验,懂矿产检测市场、资质运营,能从零搭建业务体系 2、主流标准档(成熟 300 人检测中心、年营收 0.8 亿~1.8 亿、C
团队架构
所属部门:
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下属人数:
-
部门架构:
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汇报对象:
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职级职称:
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面试信息
面试轮次:
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面试流程:
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视频面试:
不可以接受
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