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门店新零售负责人
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30-60万 北京 本科 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 64.2K 3天前发布
JD基本信息
岗位职责
1、业务模型与盈利模型设计 设计并验证门店零售业务整体模型,包括消费场景、品类结构、价格带、陈列方式、销售转化路径 对单店零售的销售额、毛利率、坪效、人效等核心指标负责 2、选品与产品研发 强调整选品能力:基于市场趋势与消费者洞察,构建具有竞争力的商品矩阵 产品研发:主导自有品牌/定制商品的开发与落地,打造差异化竞争力 深入研究山姆、盒马等渠道的商品策略,借鉴优质品类经验 3、市场人群洞察 具备敏锐的市场洞察与消费者洞察能力,快速响应需求变化 通过数据分析与用户研究,持续优化商品结构4、渠道布局 重点拓展山姆、盒马等优质渠道资源 建立与优质零售商的合作模型 5、门店试点与规模复制 通过样板门店跑通最小可行模型,明确复制与规模化路径 将成熟模型沉淀为标准化方案,推动区域及全国复制 6、数据体系与组织协同 建立门店零售业务的数据体系和决策看板 跨部门推动供应链、门店运营、IT、财务等资源协同
任职要求
职位要求 1、本科及以上学历 2、8年以上零售/消费品行业相关经验,有较强的选品能力和产品研发经验,对山姆、盒马等渠道有深入理解或操作经验 3、核心能力:选品能力:具备敏锐的市场洞察与消费者洞察能力 产品研发:有自有品牌/定制商品开发经验 渠道经验:熟悉山姆、盒马等零售渠道的运营模式 数据敏感,结果导向 加分项 有山姆、盒马、精品超市等渠道工作经验 有头部零售企业或消费品公司工作经验
所属行业:
餐饮
职能分类:
其他生活服务/零售职位
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:北京市朝阳区酒仙桥路 6 号院电子城・国际电子总部 5A 座
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
30-60万*13薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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