一、岗位定位 本岗位为公司组织能力建设与人才发展的核心负责人，直接服务于公司整体经营目标与组织发展目标。 该岗位的核心使命不是人事事务管理，而是： • 系统性提升公司员工整体能力水平 • 建立以业务需要为导向的培训与能力成长体系 • 通过绩效与薪酬激励设计，让组织真正“能运转、能打仗” 公司当前员工规模约 400 人，业务涵盖研发、产品、品牌、销售、运营、生产、供应链等完整链条。 二、核心职责（重点：能力 × 培训 × 绩效 × 激励） 1️⃣ 组织能力与岗位能力体系建设（核心职责） • 从公司整体业务出发，系统梳理： ￮ 各业务板块（研发 / 产品 / 品牌 / 销售 / 生产 / 供应链等） ￮ 各关键岗位与核心岗位 • 明确不同岗位所需的 三类能力结构： ￮ 工作型技能（可训练、可复制） ￮ 专业知识与方法论（需要系统学习） ￮ 认知与思维能力（需长期持续培养） • 建立并持续迭代公司统一的： ￮ 岗位能力模型 ￮ 能力分级与评价标准 ￮ 不同层级员工的能力基线要求 2️⃣ 培训体系搭建与落地（最核心职责） • 基于岗位能力模型，设计并搭建公司完整、可持续的培训体系，包括但不限于： ￮ 新员工基础能力培训 ￮ 在岗员工专业能力提升 ￮ 关键岗位 / 核心岗位专项训练 ￮ 管理层与骨干员工能力发展 • 能清晰区分并设计： ￮ 哪些能力需要集中培训 ￮ 哪些能力需要持续训练 ￮ 哪些能力必须通过工作场景强化 • 负责： ￮ 内训课程体系设计 ￮ 内部讲师体系搭建 ￮ 外部课程 / 顾问资源的引入与管理 • 对培训效果进行评估，不仅做培训本身，而是对员工能力是否发生实质性提升负责 3️⃣ 绩效体系设计与优化（强业务绑定） • 深入理解各部门的核心工作流程与关键产出 • 协助业务负责人： ￮ 梳理业务流程 ￮ 找到真正的关键节点与关键结果 • 设计并持续优化： ￮ 部门绩效指标体系 ￮ 岗位绩效考核方式 • 确保绩效体系： ￮ 第一，保障工作顺利推进 ￮ 第二，真实区分贡献与产出 • 将绩效结果与： ￮ 能力成长 ￮ 培训结果 ￮ 激励机制 形成闭环，而非“为考核而考核” 4️⃣ 薪酬与激励机制设计（必须具备的核心能力） • 主导设计并优化公司的薪酬与激励体系，而非仅执行调薪或核算工资 • 能结合不同业务模块（研发 / 产品 / 销售 / 生产 / 供应链等）： ￮ 设计差异化的薪酬结构 ￮ 合理区分固定薪酬、绩效浮动、短期激励的比例 • 具备以下一种或多种实操经验： ￮ 绩效奖金机制设计 ￮ 项目制 / 阶段性激励方案 ￮ 关键岗位或核心人才专项激励 ￮ 与人效、产出强相关的激励模型 • 能将： ￮ 绩效考核结果 ￮ 能力成长情况 ￮ 业务实际产出 转化为清晰、可感知、可预期的激励回报 • 能评估激励机制是否真正起效，并在激励失效时主动复盘与调整 不接受仅具备薪酬核算、年度调薪或薪酬报告分析经验的候选人。 5️⃣ 人才发展与关键人才支持 • 支持公司核心岗位、关键岗位的人才识别与发展 • 参与高潜人才识别、培养路径与继任计划设计 • 为公司未来发展与国际化储备内部人才梯队 6️⃣ 人力制度与基础人事管理（必要但非核心） • 参与并推动公司人力制度、流程与政策的建立与优化 • 负责： ￮ 用工合规 ￮ 劳资风险预防 ￮ 合同及人事相关制度 • 协调外部服务商： ￮ 法律顾问 ￮ 人事外包 ￮ 海外雇佣 / EOR 等方案

三、任职要求 1️⃣ 资历与背景 • 10 年左右及以上 DTC 品牌、品牌官网或数字平台相关经验 • 曾担任品牌官网负责人、数字平台负责人、DTC 事业线负责人等同级角色 • 至少 5 年以上中大型团队管理经验，直接或间接管理 15–30 人以上跨职能团队 • 有品牌级官方网站从 0→1 搭建并扩展到规模化阶段的完整成功经验 （不接受仅优化成熟网站的背景） 2️⃣ 市场与用户理解 • 必须具备北美市场（美国为主）实战经验，欧洲市场为重要补充 • 深刻理解北美用户在： ￮ 官网浏览习惯 ￮ 内容消费方式 ￮ 决策与购买路径 ￮ 对品牌、服务、物流与退换货的预期 • 不接受仅具备“国内视角出海”或渠道代运营背景的候选人 3️⃣ 语言能力要求 • 英语必须达到商务工作母语级或接近母语级水平 • 可直接使用英语： ￮ 制定官网整体内容与品牌策略 ￮ 审核和指导英文品牌、产品与营销文案 ￮ 与海外团队、顾问、合作伙伴进行深度讨论 • 不接受仅“能读写邮件或基础沟通”的英语水平 4️⃣ 行业背景要求 • 必须具备美妆 / 美甲或强审美驱动型消费品行业经验 ￮ Beauty / Nail / Skincare / Personal Care / Fashion Accessories 等 • 理解北美市场中美妆 / 美甲行业的： ￮ 内容驱动特性 ￮ 趋势传播机制 ￮ KOL / Creator / Community 的影响路径 • 有美妆 / 美甲 DTC 品牌官网负责人经验者优先 5️⃣ 技术、平台与交易认知 • 对 Shopify Plus、自建站及官网技术体系具备系统级理解 • 理解前端体验、后端系统、数据、支付、履约之间的关系 • 不要求亲自写代码，但必须能做技术与产品层面的判断与决策 • 对品牌 + Amazon 协同模式有深入理解或实操经验者优先 6️⃣ 领导力与个人特质 • 具备强战略思考能力与落地执行能力 • 有在团队基础薄弱、能力参差不齐的情况下，从混乱中搭体系的经验 • 具备高度 Owner 意识，对官网整体结果与长期品牌价值负责 • 认同品牌、用户体验与长期主义 四、重要说明（请务必阅读） 本岗位为北美市场导向的品牌官方网站一号负责人岗位， 不是独立站运营、不是投放负责人、不是 GMV Owner。 该岗位对官网的长期战略价值与用户资产负责，请候选人自行评估匹配度。