1.根据公司薪酬管理制度 ，进行薪酬方案的设计 ，对公司的薪酬计划提出修改建议 ，为管理层决策提供参考； 2.结合公司内外部环境,定期对薪酬及绩效数据进行统计分析； 3.制定年度人工成本预算； 4.根据公司相应制度和战略规划 ，搭建、  优化绩效管理体系； 5.指导和监督各部门的绩效沟通、  绩效反馈及相应的改进措施的制定和落实。

1、本科及以上学历 ，人力资源相关专业 2、5年以上薪酬绩效工作经验 ，具备大型生产单位薪酬绩效管理工作者优先 3.具备独立策划、  推行过公司级绩效考核制度能力 4.4.熟悉与薪酬相关的法律、  法规 ，熟练使用绩效考核工具 5.优秀的数据统计分析、  成本管控、  计划统筹能力