1、门店运营管理：全面负责门店日常管理，严格执行公司政策程序，确保店铺正常运营，有效管理商品，达成业务指标与年度销售计划。精细管理商品库存，控制损耗和费用，提升成本效率和人均生产率，保障门店良好运转。 2、团队建设与管理：带领团队完成门店业绩，提升员工工作效率和服务水平。对团队成员进行日常指导、培训，建立并完善各项管理制度，传播和执行公司文化，促进团队合作与员工成长，挖掘并培养能承担更多责任的员工，助力其晋升到更高管理岗位。 3、商品与营销策略执行：协助制定商品陈列规划，配合公司营销策略的执行和落实，积极促进商品销售。基于对当地市场的开发和维护，敏锐捕捉市场动态，为商品策略和营销活动提供有力支持。 4、沟通协调与问题解决：协调总部各职能部门以及门店内部管理层与员工的关系，及时解决工作中出现的问题。与其他沃尔玛、山姆会员店保持密切沟通，实现信息分享与业务支持。同时，与社区、政府、业主等外部机构保持良好互动，营造有利的经营环境。 5、汇报与参与决策：定期向上级汇报工作进展和经营情况，提出合理建议和意见。参与公司决策层、高层领导等重要会议，为公司发展出谋划策，推动公司整体战略在门店的有效落地。 客户关系维护：积极维护好客情关系，确保提供优质会员服务，提高客户满意度，树立良好的门店形象。 6、自我提升与发展：根据公司培养规划参加在岗培训，按时完成培训阶段评估，持续提升自身能力，以适应不断变化的工作需求和更高的管理要求。

1、学历与经验：大专及以上学历，具有五年以上大卖场管理经验（包含生鲜板块）或三年以上区域管理工作经验者优先；具备大型商超 2 年及以上店长工作经验。 2、团队协作与销售能力：拥有优秀的人际沟通能力，能够带领团队完成销售任务，具备良好的团队领导力，驱动团队实现业务目标和变革。 3、行业认知与运营能力：熟悉零售行业经营管理模式及运作流程。 4、市场洞察与分析能力：具有良好的商业敏锐度、市场洞察力和市场分析能力。 5、综合能力：能适应快速发展及多样化的环境，并持续高绩效产出；敢于挑战新市场、困难市场；具有强烈的个人抱负、抗压能力，接受异地派遣；具备较强的学习能力和执行力；具有较强的责任心和良好的职业操守。 6、接受异地派遣;