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产品经理/总监(户外男装商品企划及设计)
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25-40万
杭州
本科
5-8年
招聘 1 人
预计佣金
55.7K
3天前发布
SSS
迅致直营
72小时新发
JD基本信息
岗位职责
⼀、 基础信息 · 年龄范围: 30-35岁。兼具⼀定的⾏业阅历与依然充沛的创业激情。 · ⼯作年限: 8年以上,其中⾄少5年在产品开发/商品企划核⼼岗位。(可灵活浮动) 二、⾏业经验 1. 必须拥有【运动男装、⼾外男装】 等相关⾏业产品开发、商品企划、服装设计核⼼经验。 2. 具备 “品牌化”思维,有参与或主导从0到1构建产品线经验者优先。 三、专业能⼒ 1. 商品企划能⼒: 能独⽴完成季度的产品企划案,精通产品矩阵规划和产品设计。 2. 成本与供应链意识: 熟悉⾯料、⼯艺和成本结构,能与供应链⾼效协作落地产品。 3. 数据与⽤⼾洞察: 能结合销售数据与社群⽤⼾反馈,驱动产品迭代与决策。 四、产品风格: 深刻理解并热爱⼾外运动休闲⻛格,能在 “⼾外机能”、“运动舒适” 与 “都市时尚” 之间找到完美平衡。 五、 候选⼈核⼼特质: 1. 【产品哲学家 x 落地⼯匠】: · 他不能是空谈战略的顾问,也不能是只会抄款的打版师。 · 他必须是: 能将“进步,就是⼀种挺⽴”的抽象品牌精神,翻译成具体的设计语⾔、⾯料选择和版型细节的实践者。⾯试时,看他能否围绕⼀个精神内核构思产品。 2. 【“⼩单快反”的实战派】: · 我们不是Vans/安踏,没有⽆限的预算和庞⼤的团队。 · 他必须是: 擅⻓在⼩预算、⼩团队下,通过精准测款、快速返单来打造产品并控制库存⻛险的创业型⼈才。反感体系臃肿、流程繁琐的“⼤⼚病”。 3. 【⽤⼾共情的“知⼼兄弟”】: · 他不能只活在数据报表和秀场图⾥。 · 他必须是: 愿意泡在社群⾥,从⽤⼾的吐槽和赞美中寻找灵感的“⾃⼰⼈”。他应对我们的⽬标⽤⼾(18-27岁男性)的困惑、压⼒和渴望有深刻的洞察与共情。
任职要求
⼀、 基础信息 · 年龄范围: 30-35岁。兼具⼀定的⾏业阅历与依然充沛的创业激情。 · ⼯作年限: 8年以上,其中⾄少5年在产品开发/商品企划核⼼岗位。(可灵活浮动) 二、⾏业经验 1. 必须拥有【运动男装、⼾外男装】 等相关⾏业产品开发、商品企划、服装设计核⼼经验。 2. 具备 “品牌化”思维,有参与或主导从0到1构建产品线经验者优先。 三、专业能⼒ 1. 商品企划能⼒: 能独⽴完成季度的产品企划案,精通产品矩阵规划和产品设计。 2. 成本与供应链意识: 熟悉⾯料、⼯艺和成本结构,能与供应链⾼效协作落地产品。 3. 数据与⽤⼾洞察: 能结合销售数据与社群⽤⼾反馈,驱动产品迭代与决策。 四、产品风格: 深刻理解并热爱⼾外运动休闲⻛格,能在 “⼾外机能”、“运动舒适” 与 “都市时尚” 之间找到完美平衡。 五、 候选⼈核⼼特质: 1. 【产品哲学家 x 落地⼯匠】: · 他不能是空谈战略的顾问,也不能是只会抄款的打版师。 · 他必须是: 能将“进步,就是⼀种挺⽴”的抽象品牌精神,翻译成具体的设计语⾔、⾯料选择和版型细节的实践者。⾯试时,看他能否围绕⼀个精神内核构思产品。 2. 【“⼩单快反”的实战派】: · 我们不是Vans/安踏,没有⽆限的预算和庞⼤的团队。 · 他必须是: 擅⻓在⼩预算、⼩团队下,通过精准测款、快速返单来打造产品并控制库存⻛险的创业型⼈才。反感体系臃肿、流程繁琐的“⼤⼚病”。 3. 【⽤⼾共情的“知⼼兄弟”】: · 他不能只活在数据报表和秀场图⾥。 · 他必须是: 愿意泡在社群⾥,从⽤⼾的吐槽和赞美中寻找灵感的“⾃⼰⼈”。他应对我们的⽬标⽤⼾(18-27岁男性)的困惑、压⼒和渴望有深刻的洞察与共情。
所属行业:
服装/纺织/皮革
职能分类:
服装/纺织设计
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:浙江省杭州市滨江区长河街道秋溢路500号1号楼3层303室
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
25-40万*14薪
薪资福利:
月薪2-3万*12月+奖金
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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