1.依据公司战略制定适应海外业务发展需要的薪酬政策、福利体系，包含但不限于负责海外员工薪酬体系搭建，调研，收集有关的市场行情信息，制定适合海外当地市场的薪酬福利制度，设计并不断完善薪资福利体系； 2.负责海外业务长期激励方案的沟通与落地，以及定制化海外业务符合公司战略的短期激励方案； 3.关注海外薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，定期回顾海外国际薪酬结构及调薪方案，为公司的审批提供策略依据； 4.管理及优化海外人力成本管理体系（预算制作、预算监控及分析）。

1.本科及以上学历，5年以上海外薪酬福利相关经验，熟悉多国当地法律法规及个税政策； 2.有咨询公司、外资企业、互联网公司薪酬绩效体系搭建和管理经验； 3.擅长从0到1制定海外人才激励方案； 4.工作严谨细致，有体系化思考的能力，思路清晰，善于数据分析； 5. 英语可作为工作语言。