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绩效薪酬专家
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40-60万 桂林 本科 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 60.5K 一周前刷新/两个月前发布
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JD基本信息
岗位职责
1.薪酬管理:负责全球化薪酬体系搭建、优化与实施,确保薪酬体系的竞争力和公平性(包括海外薪酬合规);定期进行市场薪酬调研,分析薪酬趋势,提出薪酬调整建议;评估岗位价值、管理薪酬预算、监督薪酬发放等。 2.绩效管理:负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施,确保其与公司战略目标一致;定期分析绩效数据,提出绩效改进建议,推动公司整体绩效提升;非物质激励等。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、管理学、心理学、统计学相关专业优先; 2、英语可作为工作语言; 3、八年及以上工作经验,其中薪酬绩效模块经验五年以上; 4、具备大型企业、咨询公司或跨国公司薪酬绩效管理经验者优先; 5、精通薪酬建模(回归分析、分位置计算); 6、具备数字化经验优先。
所属行业:
医疗设备/器械
职能分类:
薪酬绩效总监
工作城市:
桂林,招聘1人,详细地址:桂林
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-60万*12薪
薪资福利:
五险一金(桂林最低标准购买),提供住宿
团队架构
所属部门:
人力资源部
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
一面:HR 二面:HRD 三面:副总/老板(需要现场面,差旅费企业报销) (面试流程也有可能会有调整)
视频面试:
不可以接受