1.薪酬管理：负责全球化薪酬体系搭建、优化与实施，确保薪酬体系的竞争力和公平性（包括海外薪酬合规）；定期进行市场薪酬调研，分析薪酬趋势，提出薪酬调整建议；评估岗位价值、管理薪酬预算、监督薪酬发放等。 2.绩效管理：负责公司绩效管理体系的设计、优化与实施，确保其与公司战略目标一致；定期分析绩效数据，提出绩效改进建议，推动公司整体绩效提升；非物质激励等。

1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、统计学相关专业优先； 2、英语可作为工作语言； 3、八年及以上工作经验，其中薪酬绩效模块经验五年以上； 4、具备大型企业、咨询公司或跨国公司薪酬绩效管理经验者优先； 5、精通薪酬建模（回归分析、分位置计算）； 6、具备数字化经验优先。