工作职责: 1、根据公司发展战略，制定人力资源规划和开发计划并组织落地; 2、负责全模块人力资源工作，深入了解业务部门运营状况，贴近业务，了解业务部门需求，在招聘、薪酬绩效、组织发展、团队融合等方面为业务部门提供有效的解决方案; 3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅; 4、执行相关人力资源管理制度、体系和业务流程，推动业务发展战略、组织效能的提升; 5、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。

任职资格 1、本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，有HRBP经验优先。 2、具有良好的职能部门业务理解力和洞察力，能够从对业务深刻理解，进行HR的工作规划及应对方案。 3、具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环节。 4、具有强烈的自驱力，较强的快速适应能力、学习能力和抗压力