岗位职责： 1. 战略协同：参与人力资源中心整体战略规划制定，提供组织设计、效能提升及人才机制建设等关键支持； 2. 组发体系搭建：主导制定公司级组织发展战略、组织效率优化方案、编制规划及配套实施路径； 3. 变革推动：协同高管层推进公司级组织变革项目，完善组织与人才相关的制度、流程与管理体系； 4. 组织架构优化：负责组织架构调整、岗位体系设计、职级体系建设，并推动相关方案在HR系统中的落地执行； 5. 绩效机制支撑：参与各业务中心BSC（平衡计分卡）目标制定及二级分解，统筹相关数据采集与结果核算； 6. 绩效分析管理：审核并分析全公司绩效运行数据，指导团队编写月度/季度绩效管理分析报告，驱动管理决策； 7. 机制建设：搭建并管理易机制、利益分配机制及重点项目运作机制，提升组织协同效率。

任职要求： 硬性门槛： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业； 2. 必须具备10年及以上组织发展（OD）专职经验，且职业经历不超过3段； 3. 核心经历须来自研产供销一体化的中大型制造企业（年营收≥30亿元，员工规模≥2000人）； 4. 不得来自服务类、地产类企业或长期咨询公司背景； 5. 必须主导或深度参与过至少2个企业级组织变革项目（含0-1搭建经验者优先）； 6. 需具备绩效管理模块实操经验，熟悉从目标设定到结果应用的全流程； 7. 年龄要求：34–43岁（优先考虑40岁以内人选）； 8. 工作地需在河南洛阳孟州市；长江以北地区者优先； 软性特质： 1. 熟练掌握组织诊断、岗位评估、职级体系设计、组织效能分析等OD方法论（如McKinsey 7S、Galbraith星形模型、Hay Group工具等），能独立交付端到端解决方案； 2 具备强推动力与影响力，能在复杂环境中引导共识、化解阻力，确保变革落地； 3. 逻辑严谨、表达清晰，能高效对接高管层与业务部门，具备“小而精”型高潜力人才特质； 4. 积极进取，有明确职业发展目标，可接受当前职级为经理/高级经理但具备总监胜任力的人选。