组织发展：战略规划与解码，基于公司人力资源战略制定并执行发展中心的年度战略规划，确保与公司整体战略一致；推动组织架构优化，提升组织效能；制定绩效管理体系，推动公司整体绩效提升。 人才发展：基于人力资源战略，规划组织的人才盘点和绩效评估机制，确保人才发展战略的实施；职级通路规划，设计清晰的职业发展通路，为员工提供职业生涯规划；监督并指导人才发展项目的制定和实施，确保项目按时完成并达到预期效果。进行项目评估和改进。 项目支持：管理并监督发展中心各项工作，确保各项计划和项目的高效执行；负责发展项目的整体策划、实施和评估，确保项目的成功。 团队管理：领导和培养发展中心团队，提升团队整体专业能力和执行力；建立高效的团队工作机制，促进团队协作与沟通；负责团队主管的绩效评估和反馈，确保团队目标达成；制定并实施团队培训和发展计划，提升团队专业水平。

本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。 10年以上人力资源管理工作经验（有外企工作经验优先），有5年集团组织发展以及人才发展岗位经验 精通变革管理和落地 执行能力 项目管理能力 数据分析和报告撰写能力 沟通和协调能力 团队管理和领导能力