岗位职责 1. 人力行政统筹管理 统筹人力资源全模块(组织规划、招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系)与行政管理全流程(后勤保障、安全生产、固定资产、对外联络),搭建适配生产制造企业的人资行政体系,保障生产运营高效有序. 2. 公文函件审核 审核对内对外各类公文、通知、制度、往来函件,确保内容合规严谨、措辞规范,规避沟通与管理风险. 3. 档案与文件系统搭建 建立公司档案管理制度,明确生产、人力、行政等档案分类、归档、保管及借阅规则 筛选搭建文件管理系统,实现档案安全存储与高效检索. 4. 职级体系建设 设计管理、技术、生产三大序列职级体系,制定职级评定、晋升与降级规则,打通跨序列发展通道,配套薪酬与培训机制. 5. 跨部门协同落地 联动生产、技术、采购等部门,推动人资行政、档案、职级等各项制度落地执行,定期复盘优化,解决执行中的问题. - 协同落地能力:擅长跨部门沟通,推动制度落地并优化.

任职要求 1. 学历背景:统招本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先. 2. 工作经验:8年以上人力或行政相关工作经验,5年以上生产制造型企业综合管理岗位经验,熟悉制造业生产流程与一线管理特点. 3. 核心能力 精通人力行政全模块,能统筹后勤、安全生产等行政事务 4. 其他要求:熟悉劳动法、安全生产相关法规,熟练使用hr管理系统及办公软件 具备较强的抗压能力、问题解决能力与团队领导力.