主要职责： 1、集团政策、制度、流程、文化等在区域规范和推动落地执行； 2、懂业务，能识别业务痛点/需求，运用HR专业，帮助业务团队解决实际问题； 3、人力重点工作（组织架构/招聘/绩效/薪酬/团队成长/员工关系/文化建设）、HR部门重点项目结合区域特性，制订细化规则/流程，有效承接落地； 4、通过数据分析、赋能培训业务、管理措施推动等，促进区域组织效能提升和人工成本合理管控，持续提升业务负责人经营意识； 5、持续对组织发展健康度进行诊断，结合管理实践，提出管理机制、流程优化的建议，供集团决策层或区域事业部管理班子决策参考。

1、本科学历（人力资源、工商管理、心理学等相关专业） 可以到大专 2、八年及以上人力资源工作经验，在薪酬、绩效、人才发展、招聘、员工关系模块精通至少3个，3年以上团队管理经验（优先快消行业） 3、核心素质要求： 1）具备较好业务视角及业务敏感度，目标感及拿结果能力强 2）人际影响力、推动力强；有原则但不失灵活，有个人独立思辨判断能力