岗位职责 1. 对接集团副总，贴合公司整体经营战略，制定落地全周期人力规划，统筹部门6人团队分工、日常管理与绩效考核，压实团队工作效能。 2. 负责全员招聘配置、员工培训、干部培育、薪酬绩效、劳动关系、企业文化全模块闭环管理，严控用工风险，规范人力管理流程。 3. 牵头新员工入职培训、内部干部赋能、企业文化宣贯落地，强化团队凝聚力，助力员工快速融入、稳定在岗。 4. 完善人力管理制度、员工考勤福利、内部管控细则，做好外部政企、院校对接交流，维护企业人力对外形象。 5. 统筹内部人力成本管控、人员结构优化、团队效能提升，定期向副总汇报工作进度、人力数据及管理优化方案。

任职要求 - 学历要求：统招本科及以上学历，8年以上同岗经验，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，具备扎实的人力专业理论基础。 - 经验要求：具备中小型企业人力资源总监任职经验，熟悉人力全模块管理，有团队管理（5-10人）经验者优先。 - 能力要求：具备较强的统筹规划、沟通协调及问题解决能力，能高效对接高层、管控团队，精准落地人力各项工作；熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险。 - 素养要求：责任心强、原则性强，具备良好的职业素养和保密意识，认同企业发展理念，能适配企业人力管理实际需求。