1.与业务部门负责人紧密合作，深入理解业务战略与团队动态，制定并执行高效的招聘计划，满足公司快速发展的人才需; 2.维护并开拓创新招聘渠道，在对外沟通中积极展示公司形象，提升雇主品牌吸引力，运用多种渠道主动寻访和吸引优质候选人; 3.负责招聘全流程，候选人的初步筛选、电话邀约和深度行为面试，精准评估候选人的能力、经验与文化契合度; 4.持续进行行业人才Mapping,了解人才市场动态和竞争情报，为业务部门提供有价值的人才洞察和建议;

1.教育背景:统招本科及以上学历，毕业于国内外知名高校(985/211院校优先); 2.经验要求:3-5年独立负责招聘全流程工作，互联网、高科技、等快速发展的行业背景者优先; 3.有较强的沟通、协调能力，条理清晰，有创业者精神; 4.素质要求:有较强的自驱力和目标感，善于与不同类型的人建立联系，能够清晰、有感染力地传递公司信息和文化。