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主档管理经理-新品
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20-30万
南京
本科
5-8年
招聘 1 人
预计佣金
13.8K
6天前发布
迅致直营
职位亮点
上市公司
JD基本信息
岗位职责
1、新品引进与测评:主导新品选品,基于品类策略,及新品引进要点,对采购计划引进的新品组织消费者测评设计并执行消费者测评方案(如盲测、焦点小组),输出数据化引进建议。 2、新品会组织与决策统筹:跨部门新品评审会,推动新品引进决策制定新品上市计划表,明确分工与时间节点。 3、首单计划与供应链协同:收集采购/子公司首单订货需求,制定分批次下单计划,平衡库存与周转效率。对接供应商及物流团队,监控新品到仓时效,确保按期交付。 4、新品到店落地追踪:跟踪新品门店端上架执行(陈列位置、促销资源、POSM投放),解决落地问题监测首周动销数据,协同运营团队优化陈列策略或促销方案。 5、流程优化与复盘:建立新品全链路SOP,持续优化执行效率(如缩短新品上架周期)定期复盘新品成功率,输出改进策略。
任职要求
1.5年快消品行业经验,有采购、商品管理(连锁便利店/商超从业者优先)。 2.精通新品开发全流程,具备从0-1落地实操经验(需提供案例)熟悉系统操作、具有一定数据分析能力 3.核心能力:强执行力:能同时推进多品类新品项目,确保关键节点无遗漏跨部门协同:高效联动采购、供应链、门店运营团队,数据敏感:通过动销/库存数据快速发现问题并调整策略
所属行业:
食品/饮料/酒水
职能分类:
商品管理
工作城市:
南京,招聘1人,详细地址:保利中心
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
20-30万*13薪
薪资福利:
具体谈
团队架构
所属部门:
商品管理
下属人数:
1-10人
部门架构:
集团商品中心-商品中台-商品综合管理部(供应商管理,主档管理、综合支持、陈列支持等)
汇报对象:
档案中心高级经理
职级职称:
经理
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
首轮由BP与直接上级联合面试,二轮为中台负责人终面;可线上进行,节日期间暂停安排。
视频面试:
可以接受
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