1、根据公司及体系的战略规划要求和文化传播理念，积极推动组织文化建设，深入传播公司的愿景及核心价值观，在组织内营造勤奋务实及责任共担的工作氛围，推动双向沟通机制的有效运行，扮演教练角色，有意识地培养下属，关注组织整体效率的提升，确保组织工作有序高效的开展。 2、围绕产品竞争力，做好各类产品的工艺创新，为产品轻量化、低成本等竞争力做贡献；围绕产品实现过程，做好各类产线的工艺创新和工艺管理，保证生产质量、效率、成本及EHS目标达成。 3、作为工艺规划、工艺开发、工艺实现、产品工艺管理、尺寸工程管理、工时管理和工艺数据管理等各专业领域的责任主体，在集团层面实施专业化管理，结合各成员企业的需求，制定要实施的管理模式和要达到的管理目标及实施计划，并负责达成，对集团工艺专业工作的先进性、管理的科学性负责。 4、根据生产技术要求，整体管控工装、模具的全生命周期，包括工装模具设计、制造、实物管理、费用管理，保证及时、高质量满足新产品、订单产品工装/模具需求，且实物状态良好受控，费用执行合理。 5、根据公司企业文化要求及人力资源规划，言传身教地推动组织文化建设，深入传播公司的愿景、使命及核心价值观，营造专业、担当、和谐的工作氛围；负责所辖部门干部的甄选与配置、培养、考核评价、薪酬福利、员工关怀与激励，推动部门的业务能力和管理能力的发展，建设专业、高效的干部员工队伍，保障任务目标的达成和干部员工成长。

1、男性，42岁以内，国内公办一本本科院校统招全日制本科及以上学历，工科专业； 2、主要工作经历在知名公司（商用车领域、一流乘用车企业），带过50人以上团队的工作经验； 3、工作经验10年以上，其中在大型企业（集团公司且规模与宇通相当）工艺领域等相关专业8年及以上，担任过中层管理岗位5年及以上；商用车各专业领域至少要熟悉2个以上（如承装、底盘），其他要了解，具有先进制造工艺的理念，对行业发展趋势了解；负责过新工厂产线建设或现有产线的改造布局工作；主导过AB类项目开发成功的经验；有工艺大的变革或创新项目推动； 4、工作稳定性要求：优先3段工作经历之内的人选推荐，如果无合适人选，工作履历段数暂时按照5段以内控制，近一段工作履历稳定在一个合同期内。