深度参与公司研发战略的制定与落地，基于业务与技术演进路径，主导研发组织的人才战略、梯队建设与组织效能提升。 负责研发体系的人力资源全模块管理，重点突破高端技术人才引进、核心骨干保留、关键岗位继任计划等挑战。 建立敏捷、创新的研发文化机制，推动工程师文化、技术分享、专利激励等举措，激发技术团队的创造力与战斗力。 洞察AI、智能硬件、新势力等行业人才趋势，构建有竞争力的薪酬激励体系与职业发展通道，支撑研发组织的快速扩张与迭代。

全日制本科及以上学历，人力资源管理、理工科或相关专业优先。 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上互联网、AI、智能硬件或新势力企业研发体系HR负责人经验。 深刻理解研发组织运作逻辑与技术人员成长规律，具备从0到1搭建研发HR体系或推动技术组织变革的成功案例。 熟悉高科技行业人才地图、招聘渠道及激励模式（如股权、项目奖金、专利分成等），具备较强的行业人脉与影响力。 出色的战略思维与业务敏锐度，能够与研发高管平等对话，在高速变化的环境中保持灵活与韧性。