1. 体系搭建：优化招聘管理体系，完善招聘流程与标准，提升雇主品牌； 2. 人才引进：主导高端人才及关键岗位猎聘，持续提升组织能力； 3. 团队管理：负责全集团招聘队伍管理，提升团队专业能力。 4. 高管岗位猎聘，需要对标世界一流企业/人选水平，有策略； 5. 业务快速发展中的专项招聘，快速支持业务团队搭建，形成组织能力。

1. 年龄要求：32-40 2. 性别要求：不限，男士优先 3. 学历专业：理工科、人力资源相关优先 4. 技能证书：有相关人力资源证书优先 5. 英语水平：能够作为工作语言优先 6. 个性特质：具备出色的管理能力、识人能力，善于商务谈判，具备优秀的项目管理能力，结果导向 7. 必要经验：8 年以上人力资源经验，5 年以上招聘经验，5 年以上团队管理经验，经历过企业较快增长阶段的招聘管理，对校园招聘有经验；需要有制造业背景 8. 行业公司：家电/光伏/半导体新能源/材料等大型科技型制造业优先 9. 当前角色：营收百亿公司的招聘负责人、事业部 HRBP 负责人