"1、数据及报表管控：负责公司月度、年度报表数据统计、编制； 2、负责公司岗位管理，梳理、完善公司各级岗位设置，定期修订标准岗位目录及岗位说明书 3、负责所负责厂部招聘管理和实绩达成 4、负责对应车间人员配置包括离职风险和岗位胜任力风险的识别和管控，达成对应车间人员满足率 协助对应厂部长进行人员稳定工作，达成人员主动流失率目标 5、负责对应人员工作效率分析及改善计划制定和实施"

"1、熟知人力资源六大模块专业知识； 2、掌握英语语言者优先； 3、熟练运用Office办公软件； 4、至少4年以上人力资源管理工作经验，熟悉2-3人力资源模块"