1.牵头搭建公司流程管理体系，制定流程管理规范、操作标准及维护机制，确保流程标准化、规范化，主导分授权的迭代； 2.牵头组织业务部门流程落地，识别流程KCP、冗余、断点及不合理环节，形成流程梳理报告，明确优化方向； 3.跟踪流程优化落地效果，收集各部门反馈，持续迭代完善流程，提升流程运行效率； 4.监督各部门流程执行情况，排查流程执行偏差，及时发现并协调解决执行过程中的问题，保障流程落地； 5.规范流程文档管理，做好流程版本更新、归档工作，确保流程文档的准确性、完整性和可追溯性； 6.协调跨部门流程衔接，解决流程协同中的卡点问题，推动各部门高效配合，提升跨部门工作效率； 7.开展流程管理相关培训，向各部门普及流程知识、执行要求，提升全员流程意识和流程执行能力；

1、本科以上学历，5年以上程架构、流程管理相关工作经验，必须具备从0到1的LTC流程搭建经验、优化及运营相关实战经验，有高科技、制造型企业或大型企业流程管理经验者优先；精通流程建模方法论（如BPMN 2.0），熟练使用流程建模工具（Visio、ProcessOn、Mermaid等），能独立完成复杂流程的梳理、流程图绘制及流程文件撰写，华为经验/研究优先。 2、具备较强的逻辑思维与系统化思维，能精准识别流程痛点，结合业务场景制定可落地的流程优化方案；升级胜任力要求，如变革领导力：具备强烈的变革意愿，能够有效管理阻力，推动组织接受新流程。 3、具备良好的跨部门沟通协调能力、推动力与问题解决能力，能高效协调各方资源，推动流程落地与优化；高层影响力与沟通：向高管汇报、获取支持，以及在部门负责人层面进行协调、谈判的能力描述。