1、人力资源战略统筹： 结合公司战略及新媒体电商业务需求，制定人力资源战略与年度计划，确保人力工作与公司发展同频。 2、招聘管理： 统筹招聘全流程，优化效率与质量，搭建核心人才梯队，建立人才库并拓展高端人才渠道。 3、沟通协调： 高效联动各业务部门，对接人力需求，推动人力与业务深度融合；对接外部合作方，拓展资源、传递公司品牌。 4、企业文化与培训：搭建企业文化落地体系，推动文化渗透，增强员工凝聚力，打造适配行业的组织氛围。 搭建全周期培训体系，结合业务需求制定针对性培训计划，跟踪效果，实现员工与组织能力同步提升。 5、其他核心工作 - 优化并落地绩效考核体系，联动业务部门制定考核指标，发挥激励作用。 - 统筹员工关系与福利体系，提升员工满意度；跟踪行业趋势，优化人力管理方法。

1、本科及以上学历，人力、工商管理相关专业优先；3年以上人力总监经验，且有10亿规模以上新媒体电商行业人力管理经验。 2、核心能力突出：具备极强的招聘、业务协同、沟通、企业文化落地及培训搭建能力，战略思维与全局观强。 3、精通人力全模块，熟悉新媒体电商行业人才特点，团队管理、决策及抗压能力强，认同公司战略与文化。