1、根据公司战略规划及业务发展需求，制定年度人才招聘规划与招聘预算； 2、负责公司编制统筹管理工作，梳理各部门编制空缺、超编、空编情况，提出编制调整、岗位增设、人员优化的合理化建议； 3、精准对接各业务部门用人需求，全面统筹公司各类人才招聘工作，包括高端人才招聘、社会招聘、校园招聘等； 4、完善岗位胜任力模型、招聘筛选标准、面试评价体系，建立标准化、合规化、精细化的招聘管理体系，提升招聘工作效率与人才匹配度； 5、负责统筹校园招聘整体工作，搭建长期稳定的高校合作渠道，维护重点院校就业办、院系资源，策划宣讲会、双选会、实习生培养等校招专项活动； 6、多元化开发、优化及维护招聘渠道，包括主流招聘网站、猎头机构、内部推荐渠道等，定期复盘各渠道招聘效果，优化渠道资源配置； 7、全面负责招聘工程全生命周期管控，定期完成招聘工作复盘。

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等相关专业优先； 2、8年及以上人力资源招聘工作经验，其中3年及以上大中型国企、央企或大型集团企业招聘管理岗位工作经验； 3、精通国企招聘全流程管理，熟悉劳动法律法规、国企系统人事管理政策，具备扎实的招聘体系搭建、流程优化、渠道统筹能力； 4、具备优秀的需求研判、人才识别、面试甄选、沟通谈判能力，擅长中高端人才、技术骨干、应届毕业生的精准招聘与筛选； 5、具备较强的数据分析、工作总结、方案撰写能力，能够独立制定招聘规划、专项招聘方案及工作报告； 6、具备较强的统筹协调能力、团队管理能力、抗压能力，工作认真负责、细致严谨，执行力强。 7、具有猎头从业经验、行业相关人才资源者优先。 8、对民机事业和航空航天行业有了解，具有航空航天领域高层次人才招募经验者优先。