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市场研究 Teamleader
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40-80万
杭州
本科
8-10年
招聘 1 人
预计佣金
79.5K
2天前发布
SSS
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72小时新发
JD基本信息
岗位职责
搭建并管理极核专业化市场研究体系,深度洞察新能源两轮车行业趋势、用户需求、竞争格局与技术动态,主导全品类市场 / 用户 / 竞品研究项目,输出可落地的商业洞察与决策建议,直接支撑极核产品战略、产品线规划、新品立项及营销破局,驱动品牌在高端电摩市场持续领跑。 核心岗位职责 (一)团队与体系管理 1.组建、带教、管理市场研究团队,制定团队工作流程、SOP 与绩效目标,提升团队专业能力与研究效率; 2.搭建极核市场研究全体系:含行业监测机制、用户研究体系、竞品跟踪数据库、用户画像标签体系、数据洞察输出标准; 3.统筹年度 / 季度市场研究预算、项目规划与资源协调,对接内外部研究资源(第三方调研公司、数据平台、咨询机构)。 (二)行业与市场研究 1.跟踪全球 / 国内新能源两轮车、高端电摩、智能出行行业政策、市场规模、技术趋势、供应链变化、消费趋势,定期输出行业洞察报告、趋势预判与机会点建议; 2.开展细分市场研究(都市通勤 / 运动玩乐 / 长途出行等),分析市场容量、增长潜力、价格带分布、区域差异,输出细分市场策略建议; 3.研究海外高端电摩市场(欧洲、东南亚等),为极核全球化布局提供市场准入、产品适配、竞争策略支撑。 (三)用户研究与需求挖掘 1.主导全生命周期用户研究:潜客 / 购车用户 / 存量用户 / 流失用户研究,通过定量(问卷、大数据)+ 定性(深度访谈、焦点小组、场景观察)挖掘核心需求、痛点、决策因素、使用场景与满意度; 2.构建并迭代极核用户画像体系(人群标签、需求图谱、行为偏好、价值主张),支撑产品定位、卖点提炼、用户运营与精准营销; 3.开展用户场景研究,输出产品功能、交互体验、服务生态的优化方向与创新机会。 (四)竞品研究与竞争策略 1.建立核心竞品全维度跟踪体系(九号、小牛、传统摩企电动线、新势力品牌),覆盖产品策略、价格体系、配置参数、技术路线、营销动作、渠道布局、用户口碑; 2.定期输出竞品分析、竞争格局研判、优劣势对标报告,提出极核差异化竞争策略、产品反击与卡位建议; 3.监测竞品新品动态、用户评价、市场反馈,提前预警竞争风险并输出应对方案。 (五)研究成果转化与决策支撑 1.深度协同产品、营销、销售、品牌部门,将研究洞察转化为产品规划、新品立项、价配策略、营销定位、渠道策略的可执行方案; 2.支撑重大项目决策:新品立项可行性、产品线迭代、新市场拓展、投资评估,输出商业论证与数据结论; 3.向事业部管理层定期汇报市场 / 用户 / 竞争核心洞察,提供战略级决策建议与风险提示。 (六)数据与工具建设 1.整合内外部数据(销售数据、用户数据、行业数据、舆情数据),搭建市场研究数据平台与分析模型; 2.引入并应用先进研究方法与工具(大数据分析、AI 洞察、文本挖掘、用户旅程 mapping),提升研究精准度与效率。
任职要求
(一)硬性条件 1.本科及以上学历,市场营销、统计学、经济学、社会学、车辆工程等相关专业优先; 2.5 年及以上市场研究、用户研究、行业分析经验,3 年及以上团队管理经验,有完整带团队做市场研究项目的成功案例; 3.必须具备:新能源两轮车 / 电动摩托车 / 摩托车 / 高端电动车 / 汽车出行行业资深研究经验(非此行业需具备大型消费电子 / 高端出行品类研究背景); 4.熟练掌握定量 / 定性研究全流程:问卷设计、抽样、数据分析(SPSS/Excel 高级分析 / Python)、报告撰写、洞察提炼、汇报呈现; 5.能适应短期出差(国内市场走访、用户调研、行业展会、竞品调研)。 (二)能力要求 1.极强的商业洞察力:能从数据 / 信息中挖掘本质问题、机会点与可落地策略,而非仅做数据整理; 2.专业研究能力:精通行业研究、用户研究、竞品分析、市场细分、需求挖掘的方法论与工具; 3.团队管理能力:能带教、激励、管理研究团队,制定目标、分配任务、把控质量、提升效率; 4.跨部门协同能力:能高效对接产品、营销、销售、研发等部门,精准理解业务需求并输出适配方案; 5.逻辑思维与表达能力:逻辑严谨,能独立撰写高质量研究报告,面向管理层清晰汇报、说服决策; 6.行业敏感度:对新能源出行、电动摩托车、智能科技、消费趋势有高度敏感与持续关注。 (三)软性素质 1.积极主动、结果导向,抗压能力强,能适应快节奏、高增长的创业型业务氛围; 2.热爱摩托车 / 电动出行 / 动力运动文化,认同极核品牌理念与高端定位; 3.严谨细致、责任心强,具备良好的职业操守与数据保密意识。
所属行业:
汽车零部件及配件
职能分类:
市场调研与分析
工作城市:
杭州,招聘1人,详细地址:杭州临平
职位要求
学历要求:
本科
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
40-80万*14薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
-
面试流程:
-
视频面试:
不可以接受
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