一、岗位概述 全面负责公司人力资源战略与行政管理体系的建设与实施，统筹管理人力资源六大模块、行政事务、政府对接及高层交办要事，为公司战略发展提供人力支持与组织保障，服务并支撑公司高层决策与运营。 二、核心职责 1. 人力资源六大模块管理 招聘与配置：制定招聘计划，建立人才梯队，优化招聘渠道，确保关键岗位人才及时到位。 培训与开发：搭建培训体系，推动人才发展项目，提升员工能力与组织效能。 绩效管理：设计并优化绩效考核体系，推动绩效结果应用，提升组织绩效。 薪酬福利：制定薪酬策略，优化福利体系，确保内部公平与外部竞争力。 员工关系：处理员工关系事务，建立沟通机制，预防与化解劳动风险。 人力资源规划：根据公司战略，制定人力资源中长期规划，优化组织架构与岗位设置。 2. 行政管理 统筹公司行政事务，包括办公环境、资产管理、会议接待、后勤保障等； 建立并优化行政制度与流程，提升行政效率与服务质量； 推动企业文化建设，组织公司级大型活动与员工关怀项目。 3. 政府对接与外部关系维护 负责与人社局、工会、街道办、公安等政府部门的日常对接； 主导公司各类政府项目申报、年检、审计、检查等事务； 维护公司对外形象，处理突发公共事务与危机应对。 4. 高层事务跟进与执行 承接并跟进公司高层交办的重点专项任务，确保落地执行； 参与公司级会议，撰写会议纪要，推动决议事项闭环管理； 提供人力与组织视角的决策支持，参与战略级人事任免与组织变革。 5. 团队管理与跨部门协同 建设高效、专业的人力行政团队，制定部门目标与考核机制； 与财务、法务、运营等部门协同，推动公司级制度落地； 建立内部服务意识，提升员工满意度与组织凝聚力。

三、任职资格 1. 教育背景 一本及以上学历，男性，35-45岁，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先。 2. 工作经验 8年以上人力资源工作经验，3年以上人力行政全盘管理经验，最好是在大公司做过也在几个亿十来个亿的公司做过同等岗位，中高端产品家电行业人力资源经理\部长/总监级别。 3. 专业能力 熟悉人力资源六大模块与劳动法律法规，具备体系搭建与制度设计能力； 具备政府对接、项目申报、年检审计等实操经验； 具备高层事务协调与推动能力，执行力强，抗压能力强。 4. 综合素质 具备战略思维与服务意识，善于沟通与资源整合； 高度的责任心与保密意识，能独立处理复杂人事与行政事务； 具备较强的文字功底与汇报能力，能直接服务高层决策。