岗位职责： （一）组织与人才管理 1.统筹人力资源全模块工作，搭建适配教培行业特性的组织架构，优 化岗位编制与职责分工，支撑业务规模化扩张。 2. 规划核心人才梯队建设，针对教师、教研、运营等关键岗位设计职 业发展通道，建立分层分类的培养体系。 3. 制定并落地绩效与薪酬体系，结合教培行业季节性（寒暑假、招生 季）特点，设计灵活的考核指标与激励方案，保障团队稳定性与积极性。 （二）招聘与用工管理 1. 主导全渠道招聘工作，统筹教师、教研人员、校区管理人员的招聘 规划，优化校招、社招流程，降低招聘周期与成本。 2.搭建标准化师资选育留用机制，建立师资人才库，完善面试评估、 试用期考核体系，确保人才匹配度。 3.合规管理用工关系，精通劳动法规及教培行业相关政策，处理劳动 争议、社保公积金缴纳等事宜，规避用工风险。 （三）合规与风控支撑 1.透彻了解 K12“双减”等行业政策动态，深入掌握“职业教育”运 营逻辑和人才需求点，确保组织运营、用工模式、薪酬结构等全面合规。 2. 搭建用工风险预警体系，定期开展合规培训，强化员工法律意识， 降低劳动纠纷、资质合规等潜在风险。 （四）文化与体系建设 1.塑造契合教培行业属性的企业文化，通过员工活动、文化宣导等方 式，提升团队凝聚力与归属感。 2. 推进 HR 数字化建设，落地 eHR 系统，优化人事档案、考勤、薪酬 核算等流程，提升人力资源管理效率。

任职要求： 1.第一学历为人力资源专业统招本科及以上； 2.要求最近一份工作有 3 年以上同体量，同岗位涉及学科类教培或职 业教育经验； 3.近期以及大量工作地点为北京； 4.年龄要求 40 岁以内； 5.具备良好的沟通表达能力、问题解决能力与抗压能力，工作严谨负 责，勇于创新突破； 6.拥有学科和职业教育大厂人力资源管理岗位工作经历，累计不低于 10 年； 7、拥有较多学科类和职业教育类相关人才资源。