职责 • 推动并实施招聘策略计划，通过高质量、高效率的方法填补所有职位空缺。 • 与所有利益相关者，包括招聘经理、候选人、人力资源同事以及外部机构，进行及时且恰当的沟通。 • 就招聘需求、职位描述和招聘流程咨询招聘经理。 • 创建并主导招聘项目，以推动招聘进程。 • 与招聘经理和人力资源业务合作伙伴建立并保持牢固的关系，以确保招聘策略和活动与业务需求和公司框架保持一致。 • 监控外部招聘供应商和合作伙伴。 • 管理招聘渠道和职位发布。

要求 • 5年以上招聘经验，展现出对实现招聘目标的坚定承诺。 • 有游戏或相关行业经验者优先。热爱游戏，ABK（动视、暴雪、国王数码）游戏玩家优先。 • 具备出色的沟通与影响力，能够在各个层面和职能部门建立积极的工作关系。 • 具备出色的候选人评估能力和谈判技巧。 • 有效处理多项优先任务，合理安排工作量，并按时完成任务。 • 具备创业精神，积极主动，富有创造力，学习能力强。 • 本科或以上学位。 • 精通普通话和英语。