1.薪酬管理： 全面薪酬体系设计（职级序列/薪级薪点/薪资结构/浮动薪酬）、薪酬策略制定、薪酬调研分析、年度调薪、利润分享/激励方案设计、个税筹划、一线员工薪酬管理。 2.绩效管理： 组织绩效目标拆解、绩效指标体系设计、绩效评估流程优化、绩效结果应用（薪酬/发展）、绩效赋能、一线员工考评体系搭建。 3.人力成本管控： 人力成本体系搭建、预算体系搭建与执行、月度/年度成本预测、监控与分析、成本优化。 4.HR制度与流程建设： 核心HR政策（薪酬/考勤/福利/绩效/外派）制定、修订与落地；SOP设计优化（核算/内审/填报/社保等）。 5.薪酬数字化与系统实施： 薪酬系统实施、迭代管理。 6.数据分析与报告： 熟练运用数据进行薪酬竞争力分析、成本效益分析、绩效评估分析，制作管理报表与可视化看板。

1.本科及以上学历，硕士/MBA优先，至少5年在高科技研发制造企业（航空航天、高端装备等）负责 薪酬绩效板块，具备全程主导或深度参与一家科技公司成功上市（科创板优先）的完整经验； 2.对科技公司的薪酬、绩效搭建，如果有ipo全流程经验更佳； 3..具备极强的原则性与合规意识，能坚守底线，结果导向，具备在复杂和模糊环境中开拓局面的魄力。