1、根据公司经营战略，协助制定公司发展规划，负责组织、规划公司人力资源的整体发展,协助实现公司的经营管理目标及发展目标； 2、定期向董事长提供人力资源、组织建设等方面专项建议，为重大决策提供人力资源信息支持； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式； 4、实施公司日常人事运营管理及推动工作，并以结果为导向,，按照公司需求切实完成公司在招聘、培训与人才培养、人力优化等业务模块的工作达成； 5、根据公司发展方向与阶段，设计、完善公司绩效考核与薪酬体系，提升不同职能线的考核管理，通过合理薪酬激励个人提高绩效，促进强化组织绩效； 6、推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的凝聚力； 7、规范完善公司行政制度，提供各项行政后勤支持； 7、领导交办的其他事项与工作安排。

1、人力资源、管理类等相关专业本科及以上学历； 2、高新技术企业、制造业、科技公司10年以上人力资源管理经验，至少5年以上人力资源总监经验；具有上市公司管理经验； 3、熟悉国家、地区及企业关于人力资源和劳动关系等方面的法律法规及政策； 4、具有团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、抗压能力及熟练掌握人力资源专业技能。 5、认同并践行成人达己、利他的企业文化。