1. 负责制定及完善公司人力管理制度，优化组织架构与岗位体系； 2. 制定人力资源规划，统筹年度招聘、培训、考核工作； 3. 负责薪酬及绩效实施、调整及运行管理，包括定岗定薪、绩效制定及考核、员工转正、晋升、调岗等建议 4. 负责人工成本统计及分析，并负责国内工资薪金的核算工作； 5. 指导俄罗斯子公司建立技术工程师及工人培训体系； 6. 负责组织行政及工会工作

• 任职要求： 1. 教育背景：人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历； 2.工作经验：5年以上人力资源管理经验，其中至少2年在管理岗位； 3. 熟悉人力资源管理各模块知识，具备丰富的实际操作经验; 4. 具有良好的沟通能力和人际交往能力、出色的组织协调能力和问题解决能力; 5. 熟悉国家劳动法律法规，了解人力资源管理的各项实务操作，如招聘、培训、员工关系处理等; 6. 具备良好的团队领导能力，能够激励和引导团队成员;