职责: 一、 绩效管理体系优化与落地: 1.核心重点工作:深入分析现有绩效管理体系的优势与不足,主导设计、优化并落地符合集团战略方向、业务特点及文化的高效绩效管理体系. 2.负责绩效管理流程的设计、完善与推广,包括绩效目标设定、过程辅导、绩效评估、反馈沟通和结果应用等环节. 3.建立和维护科学的绩效指标体系(kpi等),确保指标的smart性、可衡量性,并与公司战略目标层层分解与对齐. 4.开发和组织绩效管理相关的培训,提升各级管理者和员工对绩效管理的理解和应用能力. 5.负责绩效评估结果的分析和应用,为薪酬调整、晋升、培训发展、岗位调整等人才决策提供数据支持和建议. 6.建立绩效申诉机制,公正、高效地处理绩效相关问题. 二、薪酬绩效数据分析与管理: 1.建立和维护薪酬绩效数据库,进行数据的收集、整理、分析和报告,为管理层提供决策依据. 2.定期进行薪酬成本分析与预测,为公司预算管理提供支持. 3.利用数据分析工具,挖掘薪酬绩效数据中的潜在洞察,为人力资源管理和业务发展提供建议. 4.确保薪酬绩效数据的安全性和保密性. 三、 薪酬战略与体系优化: 1.主导集团薪酬体系的规划、设计、实施与优化,确保薪酬策略与公司业务发展目标、人才战略及市场竞争力相匹配. 2.进行薪酬市场调研与分析,掌握行业薪酬趋势,评估公司薪酬水平的外部竞争力与内部公平性,提出优化建议并落地执行. 3.负责制定和管理各层级、各类岗位的薪酬结构、薪酬方案(如固定薪资、奖金、激励计划等),并推动实施. 4.设计和管理中长期激励计划(如股权激励、期权、项目奖等),使其与公司业绩及员工贡献紧密挂钩,激发员工积极性. 5. 负责公司薪酬福利政策的建立、完善与日常管理,确保政策的合规性与有效性.

年龄要求:28 - 35 岁​ 学历要求:本科及以上学历(双一流/以上院校) 任职要求: 1.学历背景:毕业于国内外双一流大学(985/211或同等水平高校),本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、经济学、心理学等相关专业优先. 2.工作经验:8年及以上薪酬绩效管理相关工作经验. 具备不少于5年的装备制造业或同类型重工制造行业的薪酬绩效管理经验. 大型装备制造业经验优先. 3.企业规模:拥有在营收不低于300亿人民币的大型企业(或曾服务于营收规模相当的客户)担任薪酬绩效管理职责的经验. 专业能力: 1.绩效管理专家:具备扎实的绩效管理理论知识和丰富的实践经验,能够独立设计、优化并成功落地复杂的绩效管理体系,尤其在kpi/okr体系设计、目标管理、绩效评估方法与工具应用方面有深入研究和成功案例. 2.数据分析能力:具备较强的数据分析和洞察能力,能够熟练运用excel、spss、bi工具等进行数据处理和报告. 3.项目管理能力: 精通薪酬策略设计、市场薪酬调研分析、薪酬结构搭建、奖金/激励计划设计与管理、薪酬成本控制等.