岗位职责： 1、根据公司发展和人才规划需要，开展人才市场调研与分析，掌握行业人才动态； 2、制定人才猎寻策略和计划，攻坚稀缺人才战场，搭建内部外人才池，解决战略级岗位需求； 3、积极开拓并维护各类人才猎寻渠道，确保人才触达和引入渠道的多样化和有效性； 4、制定年度人员招聘计划，组织实施招聘活动，确保各部门的人员需求得到满足； 5、运用专业招聘技巧，对候选人进行全面、客观评估，确保人才推荐的有效性； 6、定期对招聘数据进行分析，如招聘渠道效果分析等，为公司的人力决策提供数据支持。 7、人才评估与梯队建设经验，通过任职资格标准建设、人才评估与盘点、人才梯队建设及人才池管理等方式优化组织人才结构、确保关键岗位的持续供给，并支持企业的长期战略发展。

1、大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，海外背景优先； 2、具有10年以上招聘管理相关工作经验，三年以上相关管理岗位经验； 3、愿意迎接挑战、敢于承担，能独立思考、善于沟通表达，具备“做事争第一”的心智模式； 4、具备敏锐的市场洞察力，熟悉各种寻访渠道和筛选能力、精准人才评估能力； 5、具备优秀的沟通能力和谈判能力，良好的人际关系与社交能力； 6、具备良好的责任心与职业道德、持续学习与开拓能力； 7、具备良好的职业道德、高度的责任心和敬业精神。