1. 根据公司战略目标，制定部门年度目标规划并分解，参与公司年度业绩目标制定并提供数据支持； 2. 制定本中心 / 部门的业绩目标，分解到月度工作计划并监督执行； 3. 参与月度经营分析会并汇报，对月度数据进行统计分析、汇总复盘，根据实际情况调整优化工作计划，保障目标达成。" " 参与公司战略规划，制定并调整人力资源规划方案；组织各部门开展工作分析与岗位说明书制定 / 调整，提出组织架构改进方案；负责公司年度定岗定编工作，审核各部门年度人力编制。" 制定及修订公司人力资源管理流程、制度及操作方案；制定及优化部门相关管理制度、业务流程和工作标准；定期检查人力资源及行政管理制度的执行情况，根据公司实际情况持续完善各项制度，确保管理有序进行。 负责公司招聘管理体系的建立与完善，优化审批招聘主管提交的招聘计划和流程，确保招聘计划完成；负责公司管理岗位（主管级含以上）的初试工作，确保核心人才合格率；同时负责本部门人才甄选和考核评价，确保人员配备符合部门目标要求。 结合市场环境与调研，制定 / 完善薪酬福利制度并实施；负责组织薪酬核算审核，确保薪资及时准确发放，定期进行人力资源成本分析；制定科学合理的绩效考核制度并持续优化，分析考核结果为员工调薪、晋升及培训提供依据，监督考核机制执行确保客观公正。 制定员工劳动合同管理制度，监督合同 / 保密协议签订情况，定期检查，预防劳动风险；定期开展员工面谈，制定新员工关怀制度，降低员工流失率；指导处理员工投诉，协调解决劳动纠纷，妥善处理劳资关系。 建立公司员工培训体系，审批年度培训计划并监督实施、评价效果；对接外部培训合作机构，组织实施内部培训工作，搭建并维护内部培训讲师团队。 明确公司战略，参与提炼企业文化使命 / 愿景 / 价值观，制定建设方案并将企业文化融入员工管理，增强员工凝聚力；同时在部门内进行企业文化引导，做好团队激励，打造匹配公司文化要求的团队 审核优化行政部工作计划并监督执行；负责行政办公费用管控，控制预算，降低管理费用；监督固定资产、办公用品管理及采购发放；负责公司行政及后勤管理工作，确保后勤保障支持；组织筹备公司重大活动、员工活动，优化审批节日福利方案。 制定或监督执行本部门业务培训计划，通过部门会议总结分享经验，持续提升员工业务能力；监督部门各项工作标准与流程的执行，确保绩效产出符合部门目标要求。

"年龄：38岁以内 性别：男女不限 籍贯：不限 学历：本科及以上，人力资源管理或者相关专业优先 婚姻状况：不限，已婚佳 经验要求：8年以上人力资源相关工作经验，5年以上团队管理经验 知识要求：熟悉劳动法和相关法规，了解地方劳动政策。人力资源全模块管理经验，对招聘、薪酬、绩效三个模块有丰富的经验。 能力要求：具备良好的人际沟通和团队合作能力；良好的组织和计划能力；良好的学习能力；具备一定的经营思维和业务理解能力；具备较强的分析能力和问题解决能力；熟练使用常见的办公软件和人力资源管理系统。 其他要求：身体状况良好，能接受短期出差"