职责描述： 1、深入海外&国内业务部门，理解业务部门的人力资源需求，配合业务部门完成人力规划方案的制定及实施，包括负责招聘、绩效、培训、文化关怀、员工激励等人力资源工作； 2、通过人才盘点、关键人才培养等方式为组织选拔、培养和留用人才； 3、协助管理者有效管理团队，发现和诊断存在的问题并协助解决； 4、主动与管理层及员工互动，了解员工动态，关注员工发展，挖掘员工需求，建立并维护积极的员工关系和良好的工作氛围。

任职要求： 1、本科以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，对助贷、互联网金融等业务有深度理解； 2、负责过海外业务，英语可作为工作语言 3、熟悉人力资源工作的流程体系，精通招聘和人才培养； 4、具备良好的学习能力与主动意识，能够主动深入部门了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性； 5、具备较强的沟通表达能力，较强的抗压能力；