1.分配科室人力及推进项目开发 1.1 合理分配传动科人员，推进项目开发，确保满足公司项目开发需求； 1.2 牵头制定各项目传动系统性能目标，确定系统技术方案制定，审核关重部件的方案； 1.3 整体把控各项目传动系统开发进度，审核各项目开发文件； 1.4 确定及推进传动系统VAVE方案。 2.牵头传动系统问题分析、整改工作 2.1 参与传动开发阶段，制定数据方案及评审冻结，给出零部件优化方案指导意见。 2.2 牵头装车生产阶段，分析样车路试等重、难点质量问题原因、措施制定及验证切换工作。 2.3 牵头分析排查车辆上市后售后质量问题，确保问题及时整改。 2.4 牵头建立传动系统应规避问题库，更新积累FMEA工作。 3.传动科室能力建设 3.1 牵头建立传动系统数据库以及传动零部件对比分析库。 3.2 开发传动系统流程，开发前桥/后桥/传动轴/轮胎/车轮等重点零部件流程，设计规范校对审核工作。 3.3 配合部长管理科室日常工作，开展传动科室人员招聘工作。 3.4 分析、推广与应用传动系统新技术、新产品，寻求资源培训科室成员，提升科室员工能力。

本科及以上学历，10年以上自主或合资主机厂传动系统开发相关工作经验，具备优秀的传动系统零部件方案设计、边界校核、选型分析能力，有4个及以上完整项目开发经验，可以独立完成零部件开发过程问题，整车装配过程问题、路试、售后问题整改； 熟练掌握零部件的制造装调工艺及结构性能技能，能够指导完成产品试制、试验等相关工作； 掌握优秀的传动系统设计能力，熟悉系统及零部件原理，系统设计规范等开发要素，能够指导完成设计选型、匹配计算； 具备优秀的产品开发能力，运用产品平台及模块化设计思路进行产品零部件设计、资源整合、零部件资源管理工作； 具备优秀的体系搭建能力，能够独立完成企业设计规范编制、修订工作，可以指导主任工程师及以下岗位人员解决工作中的问题。 熟练掌握驾驶技能，具有C1驾照，能够完成传动相关试验及性能评价验收工作； 具优秀的项目管理能力，能够独立把控项目进度，协调解决项目推进过程中疑难问题。 熟练掌握汽车设计、汽车理论等专业知识；熟悉整车及系统开发流程；熟悉传动相关的标准法规要求及产品开发设计规范；精通底盘传动系统总成、零部件结构原理，生产加工工艺，常见失效模式等专业知识；精通传动项目管理方面专业知识。