运用专业的招聘策略和卓越的跨文化沟通技巧,为我们的技术、产品、运营等团队吸引、甄选并引进顶尖人才,有力支撑集团国际化战略的落地与业务增长. 核心职责 1. 招聘全流程管理 需求分析:与国内业务团队及海外负责人紧密合作,深入理解业务战略和人才需求,制定精准的季度/月度招聘计划. 渠道开拓:主导开拓并高效运营马来西亚本地招聘渠道(如jobstreet、linkedin、内部推荐、本地高校、猎头等),建立本地人才库. 主动寻访:运用多种寻访技巧(boolean search、社交网络、社群运营等),主动挖掘并触被动候选人. 面试评估:独立执行或协调安排从初试到录用的全流程面试,确保面试的专业性与候选人体验. offer谈判:负责薪酬谈判、背景调查及录用通知书的发放,确保入职流程顺畅. 2. 雇主品牌与人才吸引 策划并执行在马来西亚本地的雇主品牌宣传活动,如技术沙龙、高校宣讲会、提升米连集团在当地的知名度和吸引力.

任职资格要求 必备条件: 学历与经验:本科及以上学历,3年以上招聘相关工作经验,有互联网/科技行业招聘背景者优先. 海外招聘经验:拥有支持海外业务或外派招聘的成功经验,熟悉海外招聘全流程. 语言能力:中文(母语水平,作为工作语言)与英文(商务流利)是必须项,能够无障碍进行跨文化书面和口头沟通. 结果导向,具备强大的自驱力、抗压能力、沟通影响力和解决问题的能力. 加分: 拥有马来西亚或东南亚其他国家的本地招聘经验,熟悉当地劳动法规、主流招聘平台和薪酬福利体系. 具备校园招聘项目管理和执行经验. 我们为您提供