1、承接企业战略目标，制定三年人力资源规划，定期输出组织诊断报告及人才梯队建设方案。 2、建立战略型招聘体系，统筹职能部门编制年度人力预算，监控关键岗位到岗率（≥95%）。 3、设计绩效考核与激励机制，主导实施管理层股权激励计划，推动薪酬竞争力。 4、搭建任职资格体系，开发岗位胜任力模型，实施关键人才九宫格评估。 5、主导组织建设变革，提升组织效能。 6、监控人力成本控制率，防范用工法律风险。

硬性条件： •本科及以上学历，人力资源管理/工商管理/心理学相关专业（硕士优先）。 •持有一级人力资源管理师等专业认证。 •8年以上制造业/智能制造行业HR管理经验，3年以上总监级任职经历。 •主导过200人规模组织变革，有散料清洁输送系统/环保设备行业背景优先。 •熟悉劳动法及用工政策，重大劳动仲裁案件处理成功率100%。 核心能力： •具有强沟通表达能力，能够有效表达、用心倾听、积极反馈、解决冲突。 •具备工业大数据分析能力，能通过数据反推人力配置优化点。