1.协助制订和完善公司各项人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作流程2.根据公司的实际情况、发展战略，协助制定和实施人力资源部年度工作目标和工作计划;3.协助开展招聘、选拔、聘用及人才配置，充实公司人才库，保证人才储备;4.协助开展培训相关人才发展及企业文化相关工作; 5.完成部门领导临时交办的其他工作。

1.具备3-6年人力资源或相关领域的工作经验，具备金融行业及央国企工作经历2.政治素质良好，拥护党和国家的方针政策 3.品格端正，为人正直，抗压能力和学习能力强 4.沟通协作能力强，善于内部沟通协同 5.最高学历为211或QS前300学校。