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集团数字化中心总经理
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150-260万
北京
本科
10年及以上
招聘 1 人
预计佣金
259.2K
一周前发布
JD基本信息
岗位职责
核心职责: 1、数字化战略规划与落地:结合企业整体战略(如营收目标、市场定位、行业竞争态 势),从经营视角出发,制定数字化转型中长期战略(3-5 年),明确数字化目标;合 理分配资源至优先级项目(如客户数字化、供应链数字化、智能制造等)。推动战略在 各部门的对齐,确保数字化工作与业务目标一致,避免 “数字化与业务两张皮”。 2、业务数字化赋能与创新:梳理核心业务流程(如采购、生产、销售、客户服务、研 发等),识别数字化改造痛点(如手工录入数据占比高、跨部门协作效率低、客户反馈 响应慢等),推动流程重构与数字化工具落地;进行数字化产品与服务创新:主导孵化 数字化产品 / 服务,挖掘用户需求(通过数据分析、用户调研),推动产品迭代,推 动传统业务模式升级。 3、数字化技术选型与落地:评估企业现有技术架构,制定数字化技术架构蓝图,明确 技术栈。主导关键技术的选型与落地。负责技术项目管理:负责核心数字化项目,监控 项目风险(如技术兼容性问题、成本超支、业务变革阻力等)。 4、数据资产建设与应用:负责数据体系搭建推动 “数据中台” 建设,打通企业内外 部数据(如内部业务数据、客户行为数据、第三方行业数据),建立统一的数据标准确保数据 “可采集、可清洗、可复用”。主导数据治理体系落地,明确数据所有权(如 销售数据归销售部,生产数据归制造部)、管理流程(如数据质量校验频率、异常数据 处理机制),避免 “数据孤岛” 和 “数据污染”。数据驱动业务:搭建数据可视化 平台,推动各部门(如销售、运营、研发)通过数据洞察优化决策。 5、数字化团队建设与组织变革:构建数字化核心团队,明确岗位职责与协作机制。推 动全员数字化能力提升。进行组织文化转型打破传统 “层级化、部门墙” 的组织模式, 推动 “数字化敏捷组织”建设。建立数字化激励机制,促进全员数字化转型。 6、风险管控与合规:制定并完善数字化安全管理制度(如信息安全、数据安全等领域), 定期开展安全审计;进行转型风险管控,评估数字化项目的实施风险(如技术选型失误、 员工抵触导致项目延期、投入产出比低于预期),制定风险应对方案(如小范围试点验 证技术可行性)。 7、外部协同与行业洞察:对接外部数字化生态伙伴(如云计算厂商、AI 技术公司、行 业咨询机构),建立合作关系。跟踪行业数字化趋势,调整企业数字化战略。进行标杆 推广与品牌建设,总结企业数字化转型经验,形成行业标杆案例,提升企业数字化品牌 影响力。
任职要求
任职要求: (1) 知识:知名大学本科以上学历,科班出身-大学专业是信息化或者计算机类; (2) 经验:15 年以上工作经验,最好是来自知名大型制造企业或者高科技企业,其中担任信息化一把手经 验不低于 5 年;有全球化视野最佳; (3) 能力:对话业务的能力,跨组织沟通协作能力,高速适应能力与韧性;持续学习能力; (4) 特质:坚韧、务实、有创新精神。
所属行业:
新能源、电力
职能分类:
其他
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:北京市经济技术开发区康定街19号(一期)
职位要求
学历要求:
本科·统招
工作年限:
10年及以上
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
150-260万*13薪
薪资福利:
六险一金,节日福利
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
2-3轮视频面试
视频面试:
可以接受
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