1.统筹公司的人力资源和组织建设工作，根据公司战略制定人力资源发展的中长期战略规划和年度规划，负责年度人力资源成本编制及预算的审核、控制。 2.全面负责人事、招聘、培训、考核、薪酬、流程和制度管理等工作，优化公司组织结构和人员配置，提升组织协同效能. 3.负责高层人才引进和关键岗位招聘，负责组织考评、盘点人才，挖掘公司优秀人才持续推进公司各项后备人才队伍建设。 4.提升公司组织效率、降低人力资源费用，制定切实可行的 HR 策略并使其有效落地，从而保证公司团队的稳定及对业务体系的有效支撑。 5.根据日常工作梳理流程操作规范输出 SOP或相关制度，对流程定期调整优化，监管流程正常运行，不断完善机制、标准和流程人员要求

985 学校人力资源管理、经济金融、工商管理、心理学或相关专业本科及以上学历。 2.有大中型连锁加盟企业或汽车后市场企业如有途虎养车、天猫养车、京东养车、百援精养、华胜集团、特斯拉、比亚迪、蔚来、小鹏、理想、北汽、吉利等公司等企业三年以上人力资源实战经验优先。 3.熟悉人力资源各个模块，有 0-1搭建组织体系经验和连锁门店相关行业绩效管理岗位的从业经历为佳 4.在人力资源规划、职务分析、招聘选拔、岗位配置、培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理、领导力开发、企业文化建设学习型组织建设等方面具有丰富的实践经验。 5.具备较好的沟通协调能力，有较强的灵活应变能力及抗压能力，有较强的逻辑思维和规划实施能力。 6.熟练使用 Office 办公软件输出 ppt、报表等进行日常工作交付与汇报。