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硬件模块主管/专家
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70-100万 上海 本科 8-10年 招聘 1 人 预计佣金 86K 1天前发布
迅致直营 72小时新发
JD基本信息
岗位职责
一、负责管理新产品硬件模块开发 1.负责调研行业技术发展趋势,提出硬件模块开发指标要求; 2.制定新产品开发计划,按照要求提出硬件开发方案,确保方案评审通过;二、策划产品设计方案的标准化和系列化 1.根据公司业务发展状况,策划并逐步建立产品选型的标准化和硬件的通用化,实现公司产品设计成本和材料成本的降低; 2.参与产品平台化设计,促进公司的产品推广。三、专业能力提升与团队培养 1.负责部门日常工作的及时交流、内部定期会议主持;确保部门内部工作信息的交流与分享,工作任务的执行与下达; 2.负责定期或不定期组织部门人员的设计及其他培训工作,确保提升部门员工的专业技能和业务能力; 3.负责部门的工作检查督促、人才引进和团队凝聚力打造。
任职要求
1、电力电子、自动化、电气工程等相关专业本科及以上学历; 2、具有8年以上汽车电子产品硬件研发以及研发管理相关工作经验; 3、熟练掌握汽车电子硬件开发流程和硬件开发工具; 4、熟悉技术管理以及技术团队管理方法; 5、了解新能源汽车电机控制器行业和国家标准,并能指导产品开发; 6、熟悉电力电子相关知识,了解开关电源拓扑结构和工作原理;
所属行业:
电气机械/器材、自动化设备/工业自动化、新能源三电配套
职能分类:
硬件工程师
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:上海
职位要求
学历要求:
本科·统招·一本
工作年限:
8-10年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
70-100万*17薪
薪资福利:
谈总包,包括:固定12薪,前三个季度有季度奖(90%拿系数1,少部分拿系数)+年终奖(根据个人绩效和公司经营绩效,系数在1左右。); 额外有项目奖金(总包之外),根据个人项目贡献度根据项目节点时间发放。 每天餐补合肥:12元,上海15元; 试用期三个月,试用期没有季度奖金和年终奖金。 上海区域:五险一金按月薪基数缴纳,公积金7% 合肥区域:五险按最低基数,公积金按月薪基数,8%比例;
团队架构
所属部门:
研发
下属人数:
1-10人
部门架构:
管理上海电控硬件团队,10人
汇报对象:
分管副总
职级职称:
主管/专家
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
一面:直属领导初面,可线上 复试:研发总监(巨一动力研发负责人)面试 根据人选级别情况,看巨一动力总经理是否需要面试
视频面试:
可以接受
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