职位概述： Aventon eBike 正在寻找一位经验丰富、具有全球视野的HR高管，作为集团人力资源管理的核心成员。这一职位将常驻中国，出差欧美，东南亚。全面负责中国及东南亚团队的HR管理，同时间接支持位于海外团队，确保全球HR政策统一性与本地合规性并重。候选人需具备出色的组织能力、沟通能力与领导力，能够推动组织持续成长并建立强有力的人才梯队。 主要职责： 一、组织与战略管理： 根据公司全球战略制定和落地中国及东南亚区域的人力资源规划； 协助集团高层推进全球组织架构优化和跨区域协同； 参与公司战略性项目，包括人才发展、组织文化建设、激励机制设计等。 二、人力资源管理： 负责区域内招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块的制度搭建与落地； 构建人才招聘与保留机制，提升关键岗位人才密度； 协调与支持生产、工程、研发等关键部门的人力资源需求； 主导劳动关系处理与法律合规事务，确保区域内合法运营。 三、全球协同与支持（间接）： 与欧美市场HR协同，参与全球HR项目的规划与执行（如：全球激励、文化项目、领导力培养等）； 提供全球员工手册、流程、系统统一化建议，推动HR体系数字化； 支持欧美团队在亚洲的访厂、招聘、绩效反馈等相关人力支持事务。

职位要求 一、专业背景： 人力资源、管理、心理学、法律等相关专业本科及以上学历； 英文流利，具备中英文工作能力，能与欧美团队无障碍沟通； 熟悉中国及东南亚地区劳动法律法规及文化差异。 二、工作经验： 10年以上HR相关工作经验，5年以上制造业或跨国公司人力资源管理经验； 有支持多个国家或地区HR团队的管理经验； 有快速成长型企业从0到1搭建HR体系经验者优先。 三、能力素质： 较强的战略思维和组织架构设计能力； 出色的跨文化沟通能力与领导力； 高度的责任心、执行力与抗压能力； 熟悉HRIS系统如SAP SuccessFactors、Workday等者优先。