以下岗位对标公司（施璐德 、燕达 、 上海上易 、 大明重工 、成达工程公司 、惠生工程公司）非必须对标，同类型分包段都可以，在石化、LNG储罐、管线类、电力、能源类这些公司都可以看 详细做单手册请致电18751842597 以下岗位必须对标公司（施璐德 、燕达 、 上海上易 、 大明重工 、成达工程公司 、惠生工程公司） 岗位职责： 1.主导并制定公司薪酬绩效管制度，优化组织内部绩效薪酬制度； 2.从0至1搭建事业部组织架构； 3.招聘事业部高端人才，建立人才库以及搭建人才梯队； 4.制定并完善事业部门激励机制，并根据激励机制参与公司年终奖金的测算和分配工作； 4.分析、对比企业内外部各岗薪酬水平，建立资料库，为公司的薪酬体系提出合理化建议； 5.领导交办的其他工作

职位要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源、财务、管理学等相关专业； 2.具备至少3-5年以上能源石化、工程公司、设备厂等薪酬绩效相关工作经验； 3.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强； 4.熟练使用办公软件，对数字具有较高的敏感性。 5.吃苦耐劳，能接受加班以及出差应酬； 6.英语四级及以上。 薪资面议