职位描述 人才画像 1、本科以上学历,至少 985/211 或 qs 排名靠前 2、倾向对接采销、产运中台、研发等,纯客服或审核批量业务的不太合适. 3、重点看华为，腾讯，字节，阿里,快手、百度，美的等大厂 其次科技公司(ai 领域)、车企(新势力如特斯拉、理想)、教育行业(勉强)、跨境电商等 工作职责 1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 负责公司相关业务部门核心岗位的招聘交付及过程管理； 3. 负责相关业务部门核心人才战略储备、行业分析调研； 4. 参与建立和完善公司招聘流程和招聘条线相关提升项目，例如开拓并持续优化招聘渠道等，不断提升招聘效率和用户体验；

任职要求 1. 本科以上学历，5年以上社会招聘相关工作经验，有管理经验； 2. 快速的学习能力，能够快速学习并了解所对应的外部人才市场； 3. 目标和结果导向，有较强的推动和影响力，能够快速解决招聘痛点，交付招聘结果； 4. 对招聘工作充满热爱，抗压能力强。 PS：主要看P8-P9，非常优秀的P7也可以看；跟总部招聘与人才发展负责人汇报； 1、本科以上学历，尽量 985/211 或 QS 排名靠前，专科不考虑； 2、5年以上社会招聘相关工作经验，有管理经验； 3、主要看大厂或物流同行，如：华为、唯品会、美团、字节、顺丰等