岗位职责 1、结合贷款、助贷、分期商城业务特性,搭建优化差异化薪酬体系,重点设计业务端(提成、业绩激励)、风控端(合规奖金)、运营端(转化激励)薪酬方案. 2、制定薪酬预算,开展行业薪酬调研,平衡贷款 / 助贷领域核心岗位薪酬竞争力与人力成本. 3、搭建适配业务的绩效体系,设计各岗位 kpi(如放款量、风控通过率、商城转化率),推动绩效全流程落地. 4、确保薪酬发放、绩效兑现、社保缴纳等全流程合规,规避行业监管与用工风险. 5、分析薪酬绩效数据,优化激励方案与员工福利,提升贷款 / 助贷 / 分期商城团队留存率.

任职资格要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业优先, 3 年以上薪酬绩效专项经验. 2、 2 年以上贷款公司、助贷平台或分期商城薪酬绩效经验,熟悉业务激励痛点. 3、精通薪酬体系设计与绩效管理,有贷款业务团队差异化激励方案落地案例. 4、深入掌握贷款 / 助贷行业监管政策与用工法规,具备丰富合规风险防控经验. 5、逻辑思维清晰,熟练使用 excel 及薪酬绩效系统,抗压能力强、工作严谨.