1. 协同HR-COE团队，确保所在事业部的H/C空缺及时交付满足，新人快速融入； 2. 对接所负责事业部的员的选用育留全生命周期管理，解读或提供人力解决方案及政策，确保业务达成共识并有效承接或转化为业务开拓冲锋的保留激励工具； 3. 承接组织人才项目类工作，如：人力配置及人力编制成本预算，人才盘点及人力梯队建设，人效管控，组织文化诊断及落地，干部骨干选拔培养，校招引入培养等； 4. 了解海外市场业务及欧美客户特性，对业务快速洞察，参与事业部会议、业务规划及组织变革、推进到业务团队的发展及组织架构优化关键事项落地，提高团队凝聚力，提高关键人才及高潜校招生的稳定性； 5. 协助事业部部门长及部门运营管理部实现业务目标，主导目标到分解落地，组织和跟进落地机制。

1. 本科及以上学历，人力资源/英语等相关专业； 2. 5年以上HR相关工作经验，2年以上HRBP/人才招聘发展经验，有新能源、消费电子、通信等行业欧美客户/海外组织HRBP工作经验； 3. 具备较强的人际链接及沟通能力、擅长项目管理,，良好的组织协调和资源拉通能力；具备敏锐的洞察力与问题发现与解决能力； 4. 掌握人力资源规划与配置方法、组织诊断或人才发展、招聘面试等专业知识和技巧，熟悉大型制造企业运作模式，具备基本的财务及成本相关知识，拥有自己的方法论并能够结合公司情况灵活调整； 5. 自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。