职位编号 J20260509113648108387
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50-100万北京市本科5-8年招聘 1 人预计佣金 126K1天前刷新/8月6日 10:43重新发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:年龄不超过35岁
"1. 10年4跳的 不看(除非过往在某段经历做出过突出业绩/有过成功案例,或者带过人培养过人)。
2. 5年 3跳的 ,尽量就不要推了(除非有4年都在同一家公司)。
3. 空窗期超过半年的 不看 。
4. 我们要的是 技术型销售,而不是纯商务型销售,可以看转行/岗 的人选 (售前/售后/技术/产品 等转销售)
5. 我们核心关注底层素质:销售要性、会思考常复盘、学习力强、年轻、做事踏实、日拱一卒的销售。不要 “讲故事”的销售(能说会道但不产出业绩)。"
优先条件:一、招聘需求与组织架构
针对北京、深圳、广州三地的销售团队建设,:
1. 岗位配置与 KPI 指标
北京团队配置:配置 1 名主管(400 万 KPI)和 2 名组长(200 万 KPI)。
深圳团队配置:配置 1 名主管(400 万 KPI)和 2 名组长(200 万 KPI)。
广州团队配置:配置 3 名组长(200 万 KPI),暂不设主管岗位。
2. 团队现状与招聘优先级
北京团队现状:目前无销售主管,现有团队包含售前、销售及实习生共十几人,急需空降主管进行管理。
华南团队现状:广州和深圳目前均有兼职主管(由售前或其他组主管兼任),团队基础相对稳固。
招聘优先级:北京主管岗位最为紧急,其次是深圳和广州的岗位。
二、候选人画像与任职要求
1. 核心能力与经验要求
组长级别(200万 KPI):需具备 3-5 年网络安全/数据安全相关经验,拥有从 0 到 1 的拓客经历,且必须熟悉公司产品并能独立进行演示。
主管级别(400万 KPI):需具备 5 年以上相关经验,过往客户需覆
目标公司/行业:第一梯队(最匹配):
深信服、奇安信、安恒信息、绿盟、天融信、迪普科技
以及表格提及的友商:美创、全知、瑞数信息、安华金和、昂楷科技
第二梯队(可转行):
新华三、浪潮、华为企业业务、阿里云/腾讯云销售
做数据库、备份、容灾、DevOps工具的技术型销售
第三梯队(值得试):
互联网云厂的KA销售(字节、美团、京东云等),打法正规、要性强
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
工作职责:
1. 从0到1,开拓北京市场:作为公司在本地的开拓者,负责组建团队、制定策略,从建立滩头阵地到实现规模化增长,并带领团队达成目标。
2. 打造标杆,沉淀打法:亲自牵头或带领团队攻下本区域的标杆客户,将成功经验沉淀为“区域作战手册”,赋能整个团队。
3. 组建并带领一支“专业顾问型”团队:招募、培养一支以专业解决方案价值驱动的销售团队。我们需要的是能成为客户信赖的安全顾问,而非简单的“关系型”销售。
4. 驱动协同,高效作战:高效协调总部提供的产品、售前、技术、市场资源,形成合力服务前线;同时,将一线最真实的客户声音与市场动态反馈回公司,驱动产品与策略的持续优化。 我们正在寻找这样的你
(我们最看重的,是冰山下的品质与创业精神)
任职要求
1. 正直,有担当,且具有职业定力:为人正直,是信任的基石;敢于决策,并为结果负责。我们同时看重可贵的“职业定力”——期待你在任何一段有价值的职业经历中,都有持续3年及以上的深耕。这证明了你的韧性、专注与追求长期价值的特质,而这正是创业路上最需要的品质。
2. 优秀的解决问题能力:热爱挑战,面对陌生市场和复杂项目,总能主动寻找路径、整合资源,不自我设限。
3. 强烈的创业者心态:自我驱动,能适应创业公司的高强度与快节奏,在不确定性中创造确定性,渴望与公司长期共同成长。
4. 扎实的销售与业务能力:
1) 拥有3年以上To B大客户销售经验,能完整主导复杂项目的销售全过程;
2) 不仅“能签单”,更“懂为什么能签单”、“如何持续赢单”,具备出色的复盘和策略提炼能力。
5. 优先条件
1) 有网络安全、数据安全、云计算或IT服务行业背景;
2) 有创业公司经历,或从0到1开拓新区域/新业务的经验;
3) 有产品、售前、交付实施等技术岗位经验。
所属行业:信息安全
职能分类:区域销售经理/主管
工作城市:
北京,招聘1人,详细地址:海淀区中关村街道紫金数码3号楼东华合创大厦9层901
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:5-8年
薪资福利
年薪范围:50-100万 14薪
薪资福利:试用期薪资不打折 1)薪资:大客户销售经理:年度业绩目标 对应 年薪包; 销售leader:按照人选实际情况来谈
(2)长期激励:入职满一年 享有长期股权激励 入职即购买五险 股权激励+分红、五险一金、电脑补贴(自带电脑办公享每月200元补贴)、 超长春节假(法定7天+额外5天带薪长假)、年度体检、司龄礼品、员工生日会、团建旅游
团队架构
所属部门:销售部
汇报对象:总经理
下属人数:1-10人
职级职称:主管
部门架构:北京 团队没有主管 10几个人销售 可以空降
广州也是 10几个人 有售前在兼职带
深圳 1组 2组 目前1组主管在兼带
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:不可以接受
面试流程:hr-老板-coo