二、核心工作职责 1、考核设计：优化组织、个人考核体系，推动绩效考核全流程运营； 2、激励设计：设计差异化激励方案，构建价值创造、价值评价、价值回报体系； 3、激活组织：深入业务分析痛点与激励效能，策划方案持续激活士气。 三、复杂业务场景 业务全球化、增速快，组织建设快速响应支撑公司业务的发展。

三、复杂业务场景 1、统筹企业级产品自研能力，熟悉 IPD 流程及 PLM 和研发管理产品，及销售到运营的 LTC 流程及 CRM 产品，可主导千亿级企业相关数字化产品升级实施。 2、具备 AI 技术牵引能力，在需求分析、知识管理、研发协同、质量分析及企业数字化场景中的 AI 赋能实践或深入思考； 3、推进企业架构管理和业务流程优化，包含基础架构、数据架构、应用架构、业务架构的管理，同时熟悉国产软件在各个领域不同流程中的替代趋势。 四、猎聘要求 1. 年龄要求：35‑45 2. 性别要求：不限 3. 学历专业：计算机、自动化相关专业，硕士研究生 4. 技能证书：有如下证书是加分，TOGAF 企业架构、COBIT 治理、ITIL 服务管理、CDGP 数据治理、NPDP 产品经理、PMP 项管理等 5. 英语水平：具备跨国交流能力是加分项 6. 个性特质：具备创新精神和竞争意识，善于变革推动和组织协调 7. 必要经验：10 年以上制造业数字化相关经验，并有重大规模数字化团队管理经验，主导过企业主业务流程端到端落地或者企业级产品规划和落地； 8. 行业公司： 制造业 9. 当前角色：架构师或者部门负责人 避免推荐情况： 房地产企业