1、根据企业战略和生命周期，构建高效的人力资源体系； 2、制定人力资源战略，提供公司人力资源方向性意见； 3、制定公司人力资源规划，为公司重大项目实施提供人力资源支持； 4、组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度； 5、全面负责公司人力资源中心日常管控、知道、培训和评估； 6、深入了解公司业务经营需求，主导建立适合公司经营发展的人才队伍体系； 7、根据公司绩效考核系统，设立不同的绩效方案，以提升公司整体的绩效。

1、本科及以上学历，211/985，理工课专业背景； 2、10年以上大型企业人力资源工作经历，熟悉电子制造行业，有过丰富的规模制造业企业的服务经验，五年以上人力资源总监经验； 3、具备战略思维和创新理念，良好的职业道德和敬业精神，有大规模企业成功领导经验，能够爱高压和快节奏的环境下工作。