【岗位职责】 1. 人才招聘与配置：全面负责新事业部的核心关键岗位（如运营总、省总、市场总等）的寻访和引进，并建立多元化、高效的招聘渠道和完善的人才甄选评估体系。 2. 人力资源战略与规划：结合公司业务目标，制定人力资源战略规划与年度计划，并以支撑业务达成为目标，主导组织设计和优化核心业务流程等 3. 组织发展和体系建设：从0-1搭建并持续优化人力资源各模块体系，包括但不限于薪酬、绩效、培训发展、企业文化等。 4. 业务伙伴和团队领导：深入理解业务，对话董事长，提供专业的人力解决方案。

【任职要求】 1. 统招本科学历以上学历，10年以上人力工作经验，5年以上人力全模块经验。 2. 有从0-1新业务/新区域或新团队搭建的成功经验，对创业期挑战有深刻认知。 3. 具备独立完成高端人才（总监/总经理级）寻访和招聘的卓越能力，有营销团队培训项目经验者优先。 4. 有SaaS、AI科技、保险或企业服务等高速发展行业的工作背景者优先。 5. 有创新、创业精神、抗压能力、学习能力和解决问题能力，灵活性强，以及极强的业务洞察力和向上对话管理能力。